Thông điệp từ Tổng thống bet88 bet88 net 6 năm 2015

Vào ngày 12 bet88 net 5, Meitec tuyên bố rằng công ty sẽ thành lập một bộ phận mới, Văn phòng Khuyến mãi Phát triển Thị trường, vào ngày 18 bet88 net 6 năm 2015.

Văn phòng xúc tiến phát triển thị trường sẽ bắt đầu nhiệm vụ thúc đẩy nghiên cứu, nghiên cứu và xây dựng mô hình kinh doanh và mở rộng thị trường của khu vực khối lượng, một thị trường mà Meitec Pielders và nhiều đối thủ cạnh tranh khác đang ở và khu vực thị trường khác, theo chiến lược của chúng tôi về việc mở rộng nhân viên chuyên nghiệp.
Trong một từ khác, đơn vị sẽ tiến hành nghiên cứu thị trường liên quan đến cả thị trường lao động kỹ thuật xung quanh Meitec và thị trường thiết kế và phát triển trong ngành sản xuất. Và nó được định vị là một đơn vị chuyên dụng để lập kế hoạch và vận hành chiến lược trùng với xu hướng thị trường, thay đổi và nhu cầu của các thị trường đó.
Do đó, mục tiêu chính là vùng khối lượng và vùng thị trường mới. Nhưng nếu có nhu cầu từ cả hai thị trường, đơn vị sẽ nhưng nếu có nhu cầu từ cả hai thị trường, đơn vị sẽ, trung lập, có khả năng nghiên cứu về kinh doanh và dịch vụ mà không giới hạn trong một khu vực cụ thể.

Ví dụ, sinh nhật thấp và tuổi thọ ở Nhật Bản sẽ tăng tốc ngay bây giờ. Và nhu cầu của các kỹ sư có kinh nghiệm trên 60 tuổi sẽ tăng cả trong thị trường lao động và thị trường thiết kế và phát triển. Nhưng phong cách làm việc của việc làm toàn thời gian không nhất thiết phải là một phong cách làm việc được thỏa mãn bởi những người trên 60 tuổi. Và có thể có một trường hợp khách hàng trong ngành sản xuất chỉ có thể muốn các kỹ sư có kinh nghiệm khi chỉ cần hướng dẫn và giáo dục cho các kỹ sư trẻ của họ.
Đối với những kỹ sư trên 60 tuổi, chúng ta có thể mong đợi phong cách làm việc sẽ đa dạng hóa. Do đó, chúng ta cần tìm hiểu các nhu cầu trong cả thị trường lao động và thị trường thiết kế và phát triển.



Ngoài ra, điều quan trọng là không nhìn vào thị trường với các ý tưởng định sẵn khi chúng ta đánh giá thị trường mới. Một trong những doanh nghiệp lớn mà chúng tôi thiết lập trong kế hoạch quản lý trung hạn của mình, cùng với doanh nghiệp nhân sự chuyên nghiệp cho các kỹ sư, là doanh nghiệp tuyển dụng & sắp xếp cho các kỹ sư. Mặc dù như chúng tôi nghĩ rằng nó sẽ rất khó khăn, việc giới thiệu các kỹ sư nghề nghiệp cao, trên 50 tuổi, mà chúng tôi bị thách thức đang tăng 20% ​​so với kế hoạch của chúng tôi. Đây là một ví dụ thực tế về nhu cầu thị trường đang thay đổi khi cả thị trường lao động và thiết kế và thị trường phát triển đang thay đổi.

Chính sách quản lý nhóm MeITEC là để nhận ra phong cách nghề nghiệp của Kỹ sư Tác động. Để các nhà sản xuất Nhật Bản sử dụng đầy đủ lợi thế cạnh tranh của họ trong xã hội toàn cầu, chúng tôi, bet88 com, muốn tiếp tục trở thành một thực thể có thể cung cấp cho các kỹ sư công nghệ cần thiết khi cần thiết. Và chúng tôi cũng muốn tiếp tục tạo ra các cơ hội và vị trí nơi Kỹ sư bet88 com có thể tiếp tục làm việc như các chuyên gia trọn đời.

9142_9419