Mỗi công ty trong ngành sản xuất của Nhật Bản hiện đang chiến đấu trên thị trường toàn cầu. Tiếp tục cung cấp các sản phẩm và dịch vụ tốt hơn không chỉ trên thị trường trong nước mà còn trong thị trường toàn cầu là điều kiện để đánh bại cạnh tranh và phát triển. Để làm điều này, chúng ta phải tăng tốc độ phát triển và tiếp tục sản xuất các dịch vụ có giá trị cao. Và chúng ta cần sử dụng đầy đủ các nguồn lực quản lý của mình, "con người, sự vật, tiền" và "thông bet88", để thích ứng với thay đổi và đạt được lợi thế cạnh tranh.
Ưu tiên hàng đầu trong số các tài nguyên quản lý này là "con người" hoặc "nguồn nhân lực", nhưng môi trường xung quanh "nguồn nhân lực" ở Nhật Bản đang phải đối mặt với một tình huống rất khắc nghiệt. Dân số trong độ tuổi lao động sẽ giảm trong thời gian dài, và bet88o năm 2025, người ta nói rằng khoảng một phần ba người sẽ trở thành 65 tuổi trở lên, và một phần năm sẽ trở thành 75 tuổi trở lên. Do đó, người ta tin rằng nếu chúng ta không tăng tỷ lệ tham gia lao động của người già và phụ nữ, thì cải thiện năng suất và tạo ra giá trị thông qua đổi mới công nghệ, sẽ trở nên cực kỳ khó khăn để duy trì tiềm năng tăng trưởng của ngành sản xuất Nhật Bản và tiềm năng tăng trưởng của nền kinh tế Nhật Bản.
Một trong những điều thiết yếu bet88 tiềm năng phát triển của sản xuất Nhật Bản và nền kinh tế Nhật Bản là "tăng năng suất", nhưng nhìn lại quá khứ, các dịch vụ mới và công nghệ mới liên tục được sinh ra, và có vẻ như thế giới đã tự nhiên "thay đổi" và "tốt hơn". Không cần phải nói rằng sự tồn tại của các kỹ sư đã liên quan sâu sắc đến việc họ tăng năng suất trên thế giới, nhưng khi chúng tôi quảng bá "Cách mạng công nghiệp thứ 4", hiện đang trở nên nghiêm trọng hơn, các kỹ sư sẽ phát triển AI, IoT và robot để theo đuổi đổi mới công nghệ và đóng góp lớn bet88 "tăng năng suất".
Bây giờ, đối với Meitec, "Mọi người", một tài nguyên quản lý, tập trung bet88o các kỹ sư. "Mọi người" có thể được coi là một trong những giá trị được cung cấp bởi sự tò mò của họ để giải quyết nhiều thứ và sự kiện khác nhau, và kỹ năng giao tiếp của họ cho khách hàng trong ngành sản xuất nơi họ được chỉ định. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất đối với các kỹ sư Maitec là "công nghệ" mà họ sở hữu. Chúng ta phải liên tục phát triển "công nghệ" của chúng ta. "Các kỹ sư MeITEC" là những người có thể kết hợp giá trị được cung cấp bởi "những người" với "công nghệ" mà họ sở hữu và là những chuyên gia luôn cung cấp đầu ra ngoài mong đợi của họ để sản xuất khách hàng.
Tôi tin rằng sự đóng góp của các kỹ sư Meitec bet88o thách thức "nâng cao năng suất" của thế giới là họ có thể chấp nhận kết luận và kết quả dựa trên các cuộc biểu tình, và sau đó vượt xa hơn và cung cấp nhiều ý tưởng sáng tạo hơn với "sức mạnh kỹ thuật và con người".
Khẩu hiệu công ty của Tập đoàn Maitec, "Mở ra thế hệ tiếp theo với con người và công nghệ", là một thông điệp thể hiện sự chân thành này.
Giám đốc điều hành nhóm Maitec
Chủ tịch và Giám đốc điều hành, Kunibu Hideyo