Các điểm để sửa đổi Đạo luật Công tác bet88 vào tháng 4 năm 2020

Đạo luật bet88 (trả lương bằng nhau cho công việc bình đẳng) đã được sửa đổi vào tháng 6 năm 2018, theo quyết định về "Kế hoạch thực hiện cải cách phong cách làm việc", và sẽ được áp dụng từ ngày 1 tháng 4 năm 2020.

6822_6875Thanh toán bằng nhau cho bet88 việc bình đẳng cũng sẽ được nhận ra cho người lao động tạm thờiTôi đang nhắm đến nó.

Điểm sửa đổi

1. cải thiện bet88 quy định khi xác định điều trị
2. Tăng cường nghĩa vụ để giải thích sự đối xử của người bet88
3. bet88 biện pháp hành chính để đảm bảo hiệu suất và phát triển bet88 thủ tục giải quyết tranh chấp phi pháp (ADR hành chính)

Có hai điều mà người sử dụng lao động nên làm, và một điều mà bet88 ty điều phối nên làm.

■ Những người sử dụng bet88 nên làm gì

①Để xác định tiền lương cho người lao động tạm thời, bắt buộc phải chọn "Phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động" hoặc "phương pháp bet88 bằng hoặc cân bằng để gửi lực lượng lao động."

[Phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động là gì: Điều trị bet88 thỏa thuận quản lý lao động đáp ứng bet88 yêu cầu nhất định]
Phương pháp này liên quan đến việc gửi chủ lao động ký một "thỏa thuận quản lý lao động" với đại diện đa số được lựa chọn thông qua các thủ tục thích hợp xác định điều trị dựa trên số liệu thống kê bet88 cộng và xác nhận nó bằng cả lao động và quản lý, sau đó quyết định điều trị. Không phải là một nhân viên toàn thời gian tại bet88 ty được gửi đến,7614_7654Đây là những gì xảy ra. Do đó, tiền lương thay đổi khi bet88 việc thay đổi, nhưng trong trường hợp cùng loại bet88 việc, tiền lương có xu hướng ổn định bất kể quy mô của bet88 ty, v.v.

[Phương pháp bình đẳng/cân bằng của công ty điều trị: điều trị bình đẳng/cân bằng với các bet88 thường xuyên tại công ty điều phối]
8475_8545Đó là một cái gì đó. Do đó, tiền lương thay đổi khi bet88 ty điều phối thay đổi.

② Người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp thông tin cho bet88 bên liên quan.
Người sử dụng lao động phải thông báo cho các bên có liên quan cho dù Thỏa thuận quản lý lao động có được ký kết hay không, và nếu một thỏa thuận quản lý lao động đã được ký kết, bet88 do phái viên, công ty phái hành, vv trong hai điểm sau:

• Phạm vi bet88 được điều phối bởi Thỏa thuận quản lý lao động
• Kết thúc thời gian hợp lệ của Thỏa thuận quản lý và bet88

■ bet88 ty đã gửi nên làm gì

9541_9601Đối với mỗi nhiệm vụ, người bet88 tạm thời tham gia, thông tin phải được cung cấp liên quan đến việc đối xử với người bet88 được so sánh.bet88 tiêu chí cho người lao động được so sánh như sau.

"Thông tin về điều trị" cho người lao động được so sánh dựa trên bet88 tiêu chí trên sẽ được cung cấp cho người sử dụng lao động, theo phương pháp xác định điều trị được đề cập ở trên.

[Nhà tuyển dụng điều phối áp dụng "Phương pháp Thỏa thuận quản lý bet88"]

1. 10190_10263
2. 10275_10308

[Nhà tuyển dụng điều phối áp dụng "Phương pháp cân bằng và cân bằng"]

1. Phạm vi thay đổi nội dung bet88 việc, nội dung bet88 việc và vị trí của nhân viên so sánh và loại việc làm
2. Lý do chọn người bet88 để so sánh
3. Mỗi điều trị cho người bet88 được so sánh (bao gồm nếu không có tăng lương, tiền thưởng hoặc lợi ích chính khác)
4. Bản chất của mỗi người đối xử của người bet88 mà so sánh được đưa ra và mục đích thực hiện điều trị như vậy
5. Những điều cần xem xét khi xác định từng đối xử của người bet88 được so sánh

10830_1088710888_10917Tôi sẽ làm như vậy. Trong mỗi trường hợp, nội dung của lời giải thích và cách đối phó với nó sẽ khác nhau dựa trên phương pháp xác định việc điều trị của người sử dụng bet88.

Giải thích khi được thuê hoặc gửi

• Thông tin rõ ràng về điều kiện làm việc
• Giải thích bet88 biện pháp để loại bỏ sự khác biệt không hợp lý trong điều trị

Giải thích khi được yêu cầu bởi những người bet88 tạm thời

• bet88 mục cần được giải thích

ADR là viết tắt của "thay thế", "tranh chấp" và "giải quyết", và trong tiếng Nhật, nó được gọi là "một thủ tục giải quyết tranh chấp phi pháp". Điều này đề cập đến một phương tiện mà bên thứ ba có kiến ​​thức chuyên môn có thể tham gia vào vị trí can thiệp trong bet88 rắc rối pháp lý hoặc tranh chấp dân sự và cố gắng giải quyết bet88 vấn đề.
Trong sửa đổi này, để nhanh chóng giải quyết bet88 vấn đề liên quan đến người lao động tạm thời, "Quy trình giải quyết tranh chấp hành chính (ADR hành chính)" sẽ được thực hiện như một thủ tục để giải quyết tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động mà không cần ra tòa.Để làm cho người lao động tạm thời có nhiều khả năng tìm kiếm sự giải thoát, bet88 thủ tục giải quyết tranh chấp phi pháp như hỗ trợ giải quyết tranh chấp và hòa giải của Giám đốc Cục Lao động Tỉnh.
Nếu giải quyết tự nguyện khó khăn ở hai thời gian sau, hỗ trợ hành chính hoặc hòa giải của Ủy ban điều phối tranh chấp sẽ được thực hiện.

• Hỗ trợ giải quyết xung đột, v.v.
• Hòa giải